Vertrauen in das Unternehmen und unter den Kollegen

Das Vertrauen in das Unternehmen ist ein sehr wichtiger und entscheidender Faktor für die Förderung

eines produktiven, harmonischen Arbeitsumfelds. Aus psychologischer Sicht wird Vertrauen durch

mehrere Faktoren definiert, wie z. B.: Beständigkeit, Transparenz und Respekt.

Wie kann man Vertrauen aufbauen?

- Kommunikation - wir sollten offen, klar und spezifisch sein und täglich Informationen, Ziele und

Erwartungen austauschen.

- Aktives Zuhören - Seien Sie ein aktiver Zuhörer und sorgen Sie dafür, dass Ihre Kollegen volles Gehör

und Anerkennung finden.

- Einfühlungsvermögen - zeigen Sie Verständnis für die Emotionen und Gefühle anderer Menschen.

- Konsistenz ist ein weiterer wichtiger Faktor: Es ist sehr wichtig, Versprechen einzuhalten und alle gleich

zu behandeln.

Kompetenz

-Zeigen von Fähigkeiten und Zuverlässigkeit

-Wachstum unterstützen - in sich selbst investieren

Wie kann das Vertrauen erhalten werden?

- Regelmäßige konstruktive Rückmeldungen

- Feiern Sie jeden Erfolg

- Anerkennung und Würdigung

Und zum Schluss: Nicht vergessen:

Mitarbeiter verlassen nicht das Unternehmen, sie verlassen ihre Chefs. Die Mitarbeiter sind der Spiegel

ihrer Führung und deshalb ist es so wichtig, Verantwortlichkeit aufzubauen.